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ブログ

メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度(就業規則)のチェックポイントまで〜

2021/04/22
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「健康経営」とは? ◆ それでもメンタル不全者が出てしまった場合は? ◆ 休職制度(就業規則への規定)のポイントは? ◆ リワーク(職場復帰支援 … 続きを読む メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度(就業規則)のチェックポイントまで〜

間違った労働時間の管理をしていませんか? ~多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは~

2021/04/08
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間管理を見直すべき背景 ◆労働時間とは? ◆外出が多い営業職の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務でのフレックス … 続きを読む 間違った労働時間の管理をしていませんか? ~多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは~

試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~

2021/03/25
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 試用期間とはそもそも何? ◆ 試用期間のよくある誤解とは? ◆ 試用期間の長さはどれくらいがよいか ◆ 試用期間中の給与設定方法 ◆ 試用期間 … 続きを読む 試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~

男性の育児休業取得が義務化? ~注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応~

2021/03/11
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 男性の育児休業促進の背景 ◆ 男性の育児休業とは(現在の法律内容) ◆ 男性版育児休業制度の変更点 ◆ 男性社員から育児休業を取得したいと言わ … 続きを読む 男性の育児休業取得が義務化? ~注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応~

在宅勤務手当は非課税?国税FAQ ~割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は?~<後編>

2021/02/25
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 割増賃金や最低賃金、労働・社会保険料の計算での取り扱い ◆ 割増賃金の計算の基礎から外せる賃金とは? ◆ 最低賃金の対象となる賃金とは? ◆ … 続きを読む 在宅勤務手当は非課税?国税FAQ ~割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は?~<後編>

在宅勤務手当は非課税?国税FAQ ~割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は?~<前編>

2021/02/10
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 国税庁が在宅勤務手当の課税指針を公表 ◆ 在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(源泉所得税関係)」国税庁より ◆「在宅勤務に通常必要な費用」 … 続きを読む 在宅勤務手当は非課税?国税FAQ ~割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は?~<前編>

令和3年4月からの36協定届出の取扱い緩和~担当者が押さえておきたい、届出方法の変更点とは~

2021/01/28
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 36協定の本社一括届出の対象が拡大 ◆ 36協定の締結は、本社で一括してはNG ◆ 協定書と届出書を兼ねて作成している場合は? ◆ これを機会 … 続きを読む 令和3年4月からの36協定届出の取扱い緩和~担当者が押さえておきたい、届出方法の変更点とは~

配置転換や出向の有効活用 ~運用の注意点や出向に対する助成金など~

2021/01/14
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 出向に関する「産業雇用安定助成金(仮称)」の創設 ◆ 配置転換や職務転換 ◆ 出向とは?転籍との違い ◆ 出向と派遣との違い ◆ 出向の主な目 … 続きを読む 配置転換や出向の有効活用 ~運用の注意点や出向に対する助成金など~

年末に総チェック!2021年の重要法改正情報

2020/12/24
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆ 障害者の法定雇用率引上げ ◆ 同一労働・同一賃金の中小企業適用 ◆ 70歳までの就業機会の確保 ◆ … 続きを読む 年末に総チェック!2021年の重要法改正情報

職場のハラスメント撲滅月間 ~2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について~

2020/12/10
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新たに定義されたパワーハラスメントとは? ◆ 企業が対応すべき内容とは ◆ パワハラが発生してしまったら ◆ 社内調査のポイント ◆ 調査に基 … 続きを読む 職場のハラスメント撲滅月間 ~2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について~