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残業時間の管理

長時間残業の抑制は働き方改革の最重要課題でもあります 過剰な長時間残業はどのようにすれば防止できるでしょうか。 まず第一に取り組まなければいけないことは残業時間の可視化です。 KING OF TIMEなら月別・週別・年別での残業時間をリアルタイムで確認できます。 離れた本社からでも拠点・店舗の従業員の残業時間が把握できるので、働きすぎ防止対策や、 人員調整が … 続きを読む 残業時間の管理

休暇や残業の管理はここから!申請承認機能のご紹介です!

初夏の陽気を感じる日が増えてまいりましたが、皆様、いかがお過ごしでしょうか? ヒューマンテクノロジーズの鶴岡です。 新元号が『令和』に決まり、ゴールデンウィークが最大10日間となりますが、皆様、お出かけ等のご予定はお決まりでしょうか? 私のカレンダーには何故か『鎌倉男旅』なる、なんともむさ苦しい予定が登録されています(ノД`)・゜・。 大混雑の中、もみくちゃ … 続きを読む 休暇や残業の管理はここから!申請承認機能のご紹介です!

働き方改革の準備はお早めに!【勤務間インターバル】、【割増残業集計】は今すぐ設定できます!

はじめまして。ヒューマンテクノロジーズの山田と申します。 今回初めて担当させていただきます。よろしくお願いいたします。 最近、寒い日が続いており電車やオフィスでもマスク姿が目立ちますね。 インフルエンザもますます流行してきているようですので、くれぐれもご自愛下さいませ! 2019年も早くも3週間が経過しましたが、皆様「働き方改革」対策はお済みでしょうか? 働 … 続きを読む 働き方改革の準備はお早めに!【勤務間インターバル】、【割増残業集計】は今すぐ設定できます!

【36協定】45時間を超えた残業は別集計!「割増残業集計機能」

皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 こんにちは、同じくKING OF TIMEサポートセンターの臼井です。 臼井ちゃん、くだらないこと言っていい?あ、その前にサブロク協定って知ってる? 三六協定ですか?労働者に時間外労働させるには、労働者と使用者の間で協定を締結しなければならないという…… 労働基準法 … 続きを読む 【36協定】45時間を超えた残業は別集計!「割増残業集計機能」

11月定期バージョンアップ~残業計算機能が拡張されました

皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの小原です。 ※今回の号外は、長期休暇中の宍戸に代わり、私が代筆しています。  宍戸ファンの皆様が読みやすいよう、宍戸の文体を真似ています。 先日、11月末バージョンアップリリースが行われました。 今回も便利な機能が加わったので、さっそく変更点をご案内していきます!! ——&#8 … 続きを読む 11月定期バージョンアップ~残業計算機能が拡張されました

LmD(ザ・コンランショップ)様で導入~法令順守と業務効率化による残業時間の削減を実現

LmD株式会社(ザ・コンランショップ)様に、指紋認証打刻の「KING OF TIME」をご導入頂きました。 お客様の声~業務の効率化と残業時間の削減を実現する事ができました 紙ベースのアナログ管理からシステム化する事により 業務効率化の実現に加えて、正確な情報を基に勤怠管理の指導ができる様になり、 従業員にとっても公平な管理ができる様になりました。 リアルタ … 続きを読む LmD(ザ・コンランショップ)様で導入~法令順守と業務効率化による残業時間の削減を実現

【長時間労働が抱える問題点】~負のスパイラルに陥る前に~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 世間の関心は高まり、目は厳しくなってきている ◆ 企業名公表とその影響 ◆ 社員の健康面への影響 ◆ 長時間労働による問題が起きてしまったら…… ◆ 損害賠償金額の相場はどのくらい? ◆ 事前の予防が大切 【KING OF TIME 情報】 <長時間労働の予防策> ◆ 勤務間インターバル … 続きを読む 【長時間労働が抱える問題点】~負のスパイラルに陥る前に~

【メンタル不全社員への初動対応はこれだ!】 ~ メンタルヘルスとは? 予防方法 ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 陽だまりの恋しい季節となりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。 前回のブログでは、過重労働などについてご案内をいたしましたが、働くうえで心の健康状態もとても重要です。 今回のテーマである「メンタルヘルス」とは、精神面における健康のことです。どんな病も病気になってからでは、回復に時間がか … 続きを読む 【メンタル不全社員への初動対応はこれだ!】 ~ メンタルヘルスとは? 予防方法 ~

【労災事故で絶対やってはいけないこと】 ~過重労働の防止に取り組みましょう!~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 街路樹が秋色に染まる季節になりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの松木です。 厚生労働省では、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過重労働や悪質な賃金不払残業などの撲滅に向けた取り組みを実施しています。 今回は「労災事故で絶対やってはいけないこと」を中心に、本サービスの中でも過重労働の防 … 続きを読む 【労災事故で絶対やってはいけないこと】 ~過重労働の防止に取り組みましょう!~
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