雇用調整助成金について

短時間休業について

労使間の協定のもと、所定労働日の所定労働時間内において実施され、平均賃金の60％以上の休業手当の支払い等があり、所定労働時間内に当該事業所における部署・部門ごとや職種・仕事の種類によるまとまり、勤務体制によるまとまりなど、一定のまとまりで行われる１時間以上の短時間休業、または一斉に行われる１時間以上の短時間休業となるものが対象となります。

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント

注意：雇用調整助成金の手続代行業務は行なっておりません。
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