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アラート機能・通知機能

一定の値に過不足があった場合、アラート表示が可能 残業時間や遅刻回数等が一定の数値を超過している、あるいは打刻忘れや欠勤等で不足している勤怠を抽出し確認することができます。 アラート設定 例)・月の残業時間が30時間を超えた場合   ・遅刻回数が3回を超えた場合   ・月の残業時間が20時間かつ休日出勤日数が2日を超えた場合 上記のような、指定した条件を満た … 続きを読む アラート機能・通知機能

ワークフロー(申請・承認)

申請・承認フローは最大5段階まで設定可能 従業員は、打刻時間の修正や、残業、休暇、スケジュール等の申請を行うことができます。 管理者は、打刻忘れや遅刻の申請などの申請承認を一元管理で楽に処理することができます。 申請可能な項目 ① 打刻申請 ② 補助項目申請 ③ スケジュール申請(休暇申請含む) ④ 時間外勤務申請 休暇申請や休日出勤、打刻忘れ・誤打刻の修正 … 続きを読む ワークフロー(申請・承認)

【休暇】をきちんと理解して、【特別休暇】で福利厚生を充実させよう

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 絶対に把握しておくべき休日と休暇の違いとは ◆ 知らないでは済まされない!法定休暇とは ◆ 正しく年次有給休暇を付与できていますか ◆ 特別休 … 続きを読む 【休暇】をきちんと理解して、【特別休暇】で福利厚生を充実させよう

【 特別対談 】残業の申請制|社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 特別対談「残業の申請制」社労士×KING OF TIMEサポート担当  ・「出勤予定前/退勤予定後の労働時間の取り扱い」について  ・「実態把 … 続きを読む 【 特別対談 】残業の申請制|社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当

改めて考える【労働時間の考え方】~着替え時間は労働時間!?~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働時間、適切にカウントしていますか? ◆ 労働時間のキホン ◆ 自宅でユニフォームへ着替えた時間も労働時間? ◆ トラブルが起きてからでは遅 … 続きを読む 改めて考える【労働時間の考え方】~着替え時間は労働時間!?~

機能

勤怠管理の改善に必要な機能を豊富に揃えました。 KING OF TIMEは勤怠管理に必要なあらゆる機能を豊富にそろえています。法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、貴社独自の勤怠ルールからもスムーズに移行可能です。また、サポートやオンラインヘルプが充実しているので機能を最大限にご活 … 続きを読む 機能

【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか!?

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 月1回だけのシフト変更であれば認められるのか!? ◆「1年単位の変形労働時間制」とは ◆「1年単位の変形労働時間制」のよくある間違い ◆「1年 … 続きを読む 【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか!?

作成して完了ではない?就業規則の活用ポイント ~ [ 採用・異動 ] 編 ~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ いざというときに活用できる就業規則にするためには? ◆ ワンポイント解説「採用」 ◆ ワンポイント解説「異動」 【KING OF TIME 情 … 続きを読む 作成して完了ではない?就業規則の活用ポイント ~ [ 採用・異動 ] 編 ~

データ分析

法令順守は可視化から KING OF TIME データ分析は、従業員の働き方を可視化することで労務におけるリスクヘッジや生産性向上を意識づけるクラウド型のデータ分析システムです。 時間外労働の把握 勤怠管理システム「KING OF TIME」から自動で時間外労働時間を取得し、全従業員のデータをグラフ化します。前年対比や部署別ランキングで勤怠データの有効活用を … 続きを読む データ分析

【フレックスタイム制度とは?】 ~柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 そこはかとなく金木犀の香りがただよいくる頃となりました。 皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。 働き方の多様化が進み、生産性向上や競争力強化、女性の活躍推進を理由にテレワークやフレックスタイム制度の取り込みを積極化している企業も多いのではないでしょうか。 柔軟な働き方の1つとして、フレック … 続きを読む 【フレックスタイム制度とは?】 ~柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点~