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11月定期バージョンアップ~残業計算機能が拡張されました

皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの小原です。 ※今回の号外は、長期休暇中の宍戸に代わり、私が代筆しています。  宍戸ファンの皆様が読みやすいよう、宍戸の文体を真似ています。 先日、11月末バージョンアップリリースが行われました。 今回も便利な機能が加わったので、さっそく変更点をご案内していきます!! ——&#8 … 続きを読む 11月定期バージョンアップ~残業計算機能が拡張されました

LmD(ザ・コンランショップ)様で導入~法令順守と業務効率化による残業時間の削減を実現

LmD株式会社(ザ・コンランショップ)様に、指紋認証打刻の「KING OF TIME」をご導入頂きました。 お客様の声~業務の効率化と残業時間の削減を実現する事ができました 紙ベースのアナログ管理からシステム化する事により 業務効率化の実現に加えて、正確な情報を基に勤怠管理の指導ができる様になり、 従業員にとっても公平な管理ができる様になりました。 リアルタ … 続きを読む LmD(ザ・コンランショップ)様で導入~法令順守と業務効率化による残業時間の削減を実現

原社労士コラボセミナー:20210129

▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 2021年1月29日(金) 本セミナーは、元労基署監督官の社労士に加え、これまで延べ3,500社以上の中小企業と携わってきた社労士のお二人をお迎えして、『 元労基署監督官が本音で語る!労基署の調査の実態、傾向、チェックポイントとは? 』と題した無料セミナーを開催いたします。 日時・会場 セミナー名 『 元労基署監督官が本 … 続きを読む 原社労士コラボセミナー:20210129

年末に総チェック!2021年の重要法改正情報

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆ 障害者の法定雇用率引上げ ◆ 同一労働・同一賃金の中小企業適用 ◆ 70歳までの就業機会の確保 ◆ … 続きを読む 年末に総チェック!2021年の重要法改正情報

アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか? ◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

テレワーク在宅勤務時差出勤 30日間「すべての機能」をお使いいただけます。 テレワーク時代の勤怠管理課題~解決を テレワーク(在宅勤務)を導入したい!でも、こんなお悩みありませんか!? 紙の出勤簿、タイムカードでの打刻なので出社しないと打刻ができない 誰が何時から何時に働いているか、残業しすぎていないか、時間管理があいまいに 休暇や残業の申請承認に紙と印鑑が … 続きを読む マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

働き方改革関連法の設定

働き方改革関連法に対応した設定が可能 2019年4月施行の『働き方改革関連法』に沿った勤怠管理が設定できます。 時間外労働の上限規制 これまで「36協定」を締結した場合、「原則月45時間以内かつ年間360時間以内」が時間外労働の上限とされていました。しかし罰則による強制力はなく、さらに「特別条項」を設けると無制限に時間外労働を行なわせることが可能でした。 2 … 続きを読む 働き方改革関連法の設定

ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)× ヒューマンテクノロジーズ:共催セミナー

▲ ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ) × 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 2020年12月10日(木) ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)と株式会社ヒューマンテクノロジーズは、今話題の業務効率化ツールRPAを使った単調作業からの解放策や様々なシステムとの連携、そして多様な働き方に … 続きを読む ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)× ヒューマンテクノロジーズ:共催セミナー

ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)共催セミナー

▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ) 2020年12月10日(木) 株式会社ヒューマンテクノロジーズとASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)は、多様な働き方に対応する勤怠管理と今話題の業務効率化ツールRPAを使った単調作業からの解放策や様々なシステ … 続きを読む ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)共催セミナー

フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 時差出勤制度との違いは? ◆ コアタイム以外の時間帯に業務命令はできない ◆ 遅刻・早退した場合に賃金控除はできない ◆ 休憩を取得する時間帯 … 続きを読む フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~