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【東京】HR EXPO出展情報2021 シェアNo1.クラウド勤怠管理システム TOP 展示会概要 商談のお申込み 商談のお申込み 徹底したコロナ安全対策を実施しております。 会場のコロナ対策 商談のお申込み 徹底したコロナ安全対策を実施しております。 会場のコロナ対策 展示会概要 会期 2021年4月7日(水)~9日(金)10:00~18:00(最終日のみ17:00終了) 会場 東京ビッグサイト … 続きを読む 【東京】HR EXPO出展情報2021
試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~ 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 試用期間とはそもそも何? ◆ 試用期間のよくある誤解とは? ◆ 試用期間の長さはどれくらいがよいか ◆ 試用期間中の給与設定方法 ◆ 試用期間 … 続きを読む 試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~
原社労士コラボセミナー:20210129 ▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 2021年1月29日(金) 本セミナーは、元労基署監督官の社労士に加え、これまで延べ3,500社以上の中小企業と携わってきた社労士のお二人をお迎えして、『 元労基署監督官が本音で語る!労基署の調査の実態、傾向、チェックポイントとは? 』と題した無料セミナーを開催いたします。 日時・会場 セミナー名 『 元労基署監督官が本 … 続きを読む 原社労士コラボセミナー:20210129
ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)共催セミナー ▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ) 2020年12月10日(木) 株式会社ヒューマンテクノロジーズとASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)は、多様な働き方に対応する勤怠管理と今話題の業務効率化ツールRPAを使った単調作業からの解放策や様々なシステ … 続きを読む ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)共催セミナー
ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)× ヒューマンテクノロジーズ:共催セミナー ▲ ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ) × 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 2020年12月10日(木) ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)と株式会社ヒューマンテクノロジーズは、今話題の業務効率化ツールRPAを使った単調作業からの解放策や様々なシステムとの連携、そして多様な働き方に … 続きを読む ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)× ヒューマンテクノロジーズ:共催セミナー
原社労士コラボセミナー20201125 ▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 2020年11月25日(水) 本セミナーは、元労基署監督官の社労士とこれまで延べ3,500社以上の中小企業と携わってきた社労士のお二人をお迎えして、『 元労基署監督官が本音で語る!労基署の調査の実態、傾向、チェックポイントとは? 』と題した無料セミナーを開催いたします。 日時・会場 セミナー名 『 元労基署監督官が本音で … 続きを読む 原社労士コラボセミナー20201125
アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~ 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか? ◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~
フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~ 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 時差出勤制度との違いは? ◆ コアタイム以外の時間帯に業務命令はできない ◆ 遅刻・早退した場合に賃金控除はできない ◆ 休憩を取得する時間帯 … 続きを読む フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~
有給休暇の取得は進んでいますか?<後編> ~ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック!~ 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 有休5日を取得させる方法 ◆ ➀ 従業員からの請求により取得させる方法 ◆ ➁ 会社主導で有休を取得させる方法 ◆ まとまった休みのある会社な … 続きを読む 有給休暇の取得は進んでいますか?<後編> ~ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック!~
長引く新型コロナ、社員の体調面に留意! ~ 改めてストレスチェックについて解説します ~ 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 改めてストレスチェックの目的とその背景 ◆ 実施対象となる企業 ◆ ストレスチェック制度の流れ ◆ 就業規則への規定 ◆ ストレスチェックの実施時期 … 続きを読む 長引く新型コロナ、社員の体調面に留意! ~ 改めてストレスチェックについて解説します ~