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間違えて運用していませんか?【 1か月単位の変形労働時間制(その2)】 ~ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 残業時間の計算を「月の単位」だけでやっている ◆ 労働日・労働日ごとの労働時間があらかじめ決まっていない ◆ 勤務シフトを変形期間の途中でよく変更している ◆ 1か月変形の有効性が争われた裁判 ◆ 裁判から読み取れるポイント 【KING OF TIME 情報】 ◆ 固定シフトの登録方法 … 続きを読む 間違えて運用していませんか?【 1か月単位の変形労働時間制(その2)】 ~ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ~

間違えて運用していませんか?【 1か月単位の変形労働時間制(その1)】 ~ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 原則の労働時間に関するルール ◆ 1か月変形の残業時間の計算は? ◆ 1か月変形を自社で導入するためには 【KING OF TIME 情報】 ◆ 日単位の残業 ◆ 週単位の残業 ◆ 月単位の残業 原則の労働時間に関するルール 労働基準法では「1週間は40時間、1日は8時間まで」という労働 … 続きを読む 間違えて運用していませんか?【 1か月単位の変形労働時間制(その1)】 ~ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ~

2014年内に行っておきたい事~祝日の設定、変形労働基準時間の設定

 皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。  皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの秋田です。  早いもので、今年も残すところあと1ヶ月になってしまいましたね。  師走の時を進める能力がものすごいですよね。  私、「しわす」って響きがお肌の老化を連想させるから嫌なんだよね……  &#82 … 続きを読む 2014年内に行っておきたい事~祝日の設定、変形労働基準時間の設定

2013年内に行っておきたい事~祝日の設定、変形労働基準時間の設定

皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの秋田です。 早いもので、今年も残すところあと1ヶ月になってしまいましたね。 師走になって慌ただしくなるのは皆様一緒かと思いますので、 昨年末にもご案内させていただきました「今からあらかじめ設定しておいてほしいこと」を今年もご案内しますね。 これ、今スルーしてしまうと年明けの修正作業がものすごく面倒くさ … 続きを読む 2013年内に行っておきたい事~祝日の設定、変形労働基準時間の設定

2012年内に行っておきたい事~祝日の設定、変形労働基準時間の設定

皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 早いもので、今年も残すところあと1ヶ月になってしまいましたね。 師走になって慌ただしくなるのは皆様一緒かと思いますので、 今回は趣向を変えて「今からあらかじめ設定しておいてほしいこと」をご案内しますね。 これ、今スルーしてしまうと年明けの修正作業がものすごく面倒くさい という羽目になってし … 続きを読む 2012年内に行っておきたい事~祝日の設定、変形労働基準時間の設定

男性の育児休業取得が義務化? ~注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 男性の育児休業促進の背景 ◆ 男性の育児休業とは(現在の法律内容) ◆ 男性版育児休業制度の変更点 ◆ 男性社員から育児休業を取得したいと言わ … 続きを読む 男性の育児休業取得が義務化? ~注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応~

バージョンアップに伴う機能追加について

リリース情報 2021/2/9(火) 既存機能の改良・機能追加 ・年5日有休取得義務画面に、警告対象者以外のデータも表示できるようになります。 ・月単位の変形労働を、推奨の内容で自動設定できるようになります。 ・年単位の変形労働計算ができるようになります。 ・勤怠確認機能をオプション画面で制御できるようになります。 ・有休付与関連設定の拡張を行ないます。 ・ … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について

フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 時差出勤制度との違いは? ◆ コアタイム以外の時間帯に業務命令はできない ◆ 遅刻・早退した場合に賃金控除はできない ◆ 休憩を取得する時間帯 … 続きを読む フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

間違えて運用していませんか? 振替休日・代休の運用

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 代休を与えることは義務ではない ◆ 同一週内で、休日の振替を行う場合 ◆ 同一週内で、代休取得を行う場合 ◆ 間違いやすい、時間外割増・賃金相 … 続きを読む 間違えて運用していませんか? 振替休日・代休の運用