交通費 | 勤怠管理システム市場シェアNo.1「KING OF TIME」

補助項目機能

工数管理や交通費精算が可能です在宅勤務の時間数などを記録・集計することができ、交通費や各手当の集計、お弁当の個数管理などをすることも可能です。補助項目設定【管理者】オリジナルの項目作成が可能で、時間単位や円単位、回数などの入力単位指定ができます。補助項目は上限なく作成することが可能です。詳しくはこちら＞補助項目の表示制限【管理者】使用できる補 … 続きを読む

【経営上もメリット多数】勤怠管理システムを活用して女性活躍を推進しよう！

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ ◆ 女性活躍推進法とは ◆ えるぼし認定が与える経営へのメリット ◆ えるぼし認定に向けてどう対応する？ ◆ 勤怠管理システムを導入すると取り組みの選択肢が広が … 続きを読む

テレワークを廃止する際の注意点

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ ◆ テレワーク実施企業は減っている？ ◆ 従業員にとってのテレワークの価値とは ◆ テレワークを廃止する際に検討しなければならないこと ◆ テレワーク廃止のマイ … 続きを読む

【給与計算の知恵袋】入社時の社会保険手続きのキホン

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ ◆ 基礎知識（Learning） ◆ よくある間違い、勘違い（Trouble） ◆ 実践のポイント（Tips）基礎知識（Learning） 4月は新年度の始ま … 続きを読む

【わからないと法律違反!?】今更聞けない36協定「〇時間労働」の違い

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ ◆ 36協定とは ◆ 36協定に関係する「〇時間」を一挙解説 ◆「〇時間」だけじゃない！36協定にまつわる数字 ◆ たくさんある数字、どう管理していく？ 36協 … 続きを読む

人事担当者を悩ます私傷病休職の復職トラブル～実例を踏まえた対応ポイントとは～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ ◆ そもそも休職って法律的な義務はある？ ◆ トラブルにならないための休職開始時の対応とは ◆ 復職の判断基準は明確に定めておく ◆ リハビリ勤務のポイントは？ … 続きを読む

【給与計算の知恵袋】退職時の社会保険手続きのキホン

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 基礎知識（Learning） ◆ よくある間違い、勘違い（Trouble） ◆ 実践のポイント（Tips）【KING OF TIME 情報】 … 続きを読む

業務の流れに沿ったKING OF TIME

解説動画導入ご検討中の方向け業務の流れに沿ったKING OF TIME こちらではKING OF TIMEの設定方法について、項目ごとに動画で説明いたします。打刻種類のご案内から、従業員の打刻方法、管理者の行う業務や管理画面の見方などを実際に想定される業務の流れに沿ってご確認いただけます。下記よりKING OF TIMEの各項目ごとに動画を視聴するこ … 続きを読む

機能

勤怠管理の改善に必要な機能を豊富に揃えました。 KING OF TIMEは勤怠管理に必要なあらゆる機能を豊富にそろえています。法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、貴社独自の勤怠ルールからもスムーズに移行可能です。また、サポートやオンラインヘルプが充実しているので機能を最大限にご活 … 続きを読む

就業規則の見直しは必須！2022年に育児介護休業法が改正～企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは？～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆育児介護休業法改正、いつから何を対応すべき？ ◆就業規則への見直しが必須！事業主の義務とは？ ◆労使協定の見直しも必要！ ◆産後パパ育休ってなに … 続きを読む

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