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バージョンアップに伴う機能追加について

リリース情報 2021/2/9(火) 既存機能の改良・機能追加 ・年5日有休取得義務画面に、警告対象者以外のデータも表示できるようになります。 ・月単位の変形労働を、推奨の内容で自動設定できるようになります。 ・年単位の変形労働計算ができるようになります。 ・勤怠確認機能をオプション画面で制御できるようになります。 ・有休付与関連設定の拡張を行ないます。 ・ … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について

バージョンアップに伴う機能追加について

リリース情報 2021/10/12(火) 既存機能の改良・機能追加 ・日の契約労働時間にそった休暇みなし時間を計上できるようになります。(※休暇取得方法「休暇区分使用」をご利用のお客様が対象) ・年単位変形労働の利用時に、週単位集計範囲で「前月を含める」を選択できるようになります。 ・労働基準法に違反する有休付与設定に対し、エラーが表示されるようになります。 … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について

バージョンアップに伴う機能追加について

リリース情報 2022/02/08(火) 既存機能の改良・機能追加 ・管理画面の「ログイン」「ログアウト」の履歴を確認できるようになります。 ・半休取得時にも、日の契約労働時間にそった休暇みなし時間を計上できるようになります。 ・管理者ログイン時の二要素認証を実装します。 ・「勤続年数カスタマイズ」の「使用する/使用しない」が、サポートセンター側での制御に変 … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について

新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ

リリース情報 2022/10/12(水) 既存機能の改良・機能追加 ・メールアドレスの確認機能を実装します。 ・失効した年次有給休暇を、積立休暇として使用できるようになります。 ・フレックスタイム制で発生した「不足時間」を集計できるようになります。 ・スマートフォン/携帯電話(ガラケー)で補助項目の直接登録が可能になります。 ・SAML認証エラーのエラー理由 … 続きを読む 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ

新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ

リリース情報 2023/2/7(火) 既存機能の改良・機能追加 ・「勤務希望時間設定機能」を改修します ・通知メールから個人情報の記載をなくします ・「勤怠確認申請機能」を「勤怠確認機能」に統合します ・スマートフォンで申請できるスケジュール項目が増えます ・Myレコーダーに重複打刻の防止機能を実装します ・実労働時間と休暇みなし時間が重複した場合、実労働時 … 続きを読む 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ

【2023年7月20日追記】新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ

リリース情報 【2023/7/20追記】 リリースを延期しておりました「管理者用アプリ申請承認機能」のアップデートにつきまして、7/20付けで実装いたしました。 お客様には多大なご心配とご不便をおかけいたしましたこと、心よりお詫び申し上げます。 今後もより充実したサービスやサポートを提供できるよう邁進いたしますので、引き続きご愛顧くださいますようお願い申し上 … 続きを読む 【2023年7月20日追記】新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ

新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ

リリース情報 2022/6/14(火) 既存機能の改良・機能追加 ・admin全権管理者のメールアドレス変更時に通知メールが送信されるようになります。 ・補助項目を従業員が直接登録できるようになります。 ・「週の法定労働時間」の残業時間への計上方法を変更できるようになります。 ・「休暇みなし時間」を休暇区分ごとに集計できるようになります。 ・「従業員別自動ス … 続きを読む 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ

パワハラ防止法が成立!会社が取るべき対応とは(その1)~新年度開始前に確認したい機能と重要なお知らせ~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ パワハラ防止法の施行時期 ◆ 企業が対応すべき内容とは ◆ 新たに定義されたパワーハラスメントとは? ◆「①優越的な関係を背景とした言動」とは? ◆「② … 続きを読む パワハラ防止法が成立!会社が取るべき対応とは(その1)~新年度開始前に確認したい機能と重要なお知らせ~

実務に役立つ!労働裁判例シリーズ ~ 問題社員の懲戒処分編 ~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは? ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その1) ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その2) ◆ 社内公 … 続きを読む 実務に役立つ!労働裁判例シリーズ ~ 問題社員の懲戒処分編 ~

メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度(就業規則)のチェックポイントまで〜

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「健康経営」とは? ◆ それでもメンタル不全者が出てしまった場合は? ◆ 休職制度(就業規則への規定)のポイントは? ◆ リワーク(職場復帰支援 … 続きを読む メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度(就業規則)のチェックポイントまで〜