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検索結果: シフト (71 件)

勤怠管理「KING OF TIME」 × メンタル天気予報「コンケア」

社員数の増加と共に現場管理者毎の経験に頼る属人的マネジメントに限界を感じていたときで、勤怠管理とメンタルマネジメント、両方が一緒にできる『コンケア』という仕組みに強く興味を持ちました。 単純にシステム化することによる効率化だけではなく、発想自体におもしろみを感じましたし、データとして目に見えた形でアウトプットされるもの以外にも、朝一番の製造現場に今までと違う … 続きを読む 勤怠管理「KING OF TIME」 × メンタル天気予報「コンケア」

2022年4月法改正対応は大丈夫？～雇用契約書の見直しも忘れずに～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆育児介護休業法対応だけで大丈夫？ ◆女性活躍推進法改正対応の遅れが企業イメージを損なう ◆労働条件通知書では不十分！雇用契約書が必要な理由とは？ … 続きを読む 2022年4月法改正対応は大丈夫？～雇用契約書の見直しも忘れずに～

【期間限定】 在宅勤務者向けLiteプランの無料提供

このたび、新型コロナウイルス対策を行う企業様への支援施策として、KING OF TIME Liteプランの無料提供を期間限定で行うことを決定いたしました。 現在在宅勤務をされている方、在宅勤務者の出退勤時間を管理したいとお考えの方のお役に立てるサービスとなっておりますので、是非お申し込みくださいませ。 【KING OF TIME Liteプランの概要】 Li … 続きを読む 【期間限定】 在宅勤務者向けLiteプランの無料提供

勤務シフト表自動作成サービス「セコムかんたんシフトスケジュール」がAPIによるサービス連携を開始

株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役：恵志 章夫）が提供するクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」は、セコム株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：尾関 一郎）のグループ会社でBPO・ICT事業を担うセコムトラストシステムズ株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：西村 達之、以下「セコムトラストシステムズ」）が提供する勤務シフ … 続きを読む 勤務シフト表自動作成サービス「セコムかんたんシフトスケジュール」がAPIによるサービス連携を開始

1番選ばれている勤怠管理システム

　　　　　　　　　 ３０日間無料体験 2,013,000人を支える勤怠管理システム 最も選ばれている※クラウド勤怠を無料体験 ※出典：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2021年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 シェアNo.1 オンライン見積 資料ダウンロード ３０日間無料体験 クラウド勤怠管理システムキングオブタイムが選ばれている理由とは？ … 続きを読む 1番選ばれている勤怠管理システム

間違えて運用していませんか？～パート・アルバイトの年次有給休暇～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆パート・アルバイトでも当然に権利が発生 ◆パートやアルバイトの有給休暇付与日数の考え方 ◆週の所定労働日数や労働時間が定まっていない場合の付与日 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？～パート・アルバイトの年次有給休暇～

間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その2）】 ～年の途中で入退社が発生した場合やシフト変更の注意点など～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆1年の途中で入退社が発生した場合の取扱いは？ ◆1年の途中での勤務シフトの変更は認められるか？ ◆裁判例に学ぶ勤務シフトの変更のポイント ◆新型 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その2）】 ～年の途中で入退社が発生した場合やシフト変更の注意点など～

間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】 ～導入する際の注意点と残業計算のルール～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆1年単位の変形労働時間制とは？ ◆1年変形労働時間制を導入するためには？ ◆1年変形労働時間制の残業時間の計算方法は？ ◆1年単位の変形労働時間 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】 ～導入する際の注意点と残業計算のルール～

男性の育児休業取得が義務化？ ～注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 男性の育児休業促進の背景 ◆ 男性の育児休業とは（現在の法律内容） ◆ 男性版育児休業制度の変更点 ◆ 男性社員から育児休業を取得したいと言わ … 続きを読む 男性の育児休業取得が義務化？ ～注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応～

実務に役立つ！労働裁判例シリーズ　～ 同一労働・同一賃金編 ～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 2021年4月から中小企業も適用開始 ◆ 同一労働・同一賃金に関する最高裁判決 ◆ 正社員と有期契約社員との労働条件の違いは？ ◆ 無事故手当につい … 続きを読む 実務に役立つ！労働裁判例シリーズ　～ 同一労働・同一賃金編 ～