働き方改革関連法の設定
法改正にも柔軟に対応 『働き方改革関連法』に沿った勤怠管理が設定できます。2023年4月から中小企業にも適用された「月60時間超の時間外労働の割増賃金率引上げ」へ対応した勤怠集計設定など時流に沿った多数の設定が可能です。 有給休暇5日以上取得義務 諸外国に比べて日本人は会社を休まない傾向があり、職場への配慮やためらいといった理由から有休を取得する人が少ない現 … 続きを読む 働き方改革関連法の設定
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残業時間の管理
残業管理は働き方改革の最重要課題です 残業時間のリアルタイム把握はもちろん、あらかじめ設定した基準残業時間の超過を可視化できます。従業員はPCやモバイル端末から残業申請でき、管理者は簡単に承認可能です。 残業基準の設定 普通残業、休日残業、割増残業など、様々な残業計算の基準を、社員、アルバイトなど、 就業ルールの違う従業員ごとに設定できます。 残業の申請・承 … 続きを読む 残業時間の管理
アラート機能・通知機能
一定の値に過不足があった場合、アラート表示が可能 残業時間や遅刻回数等が一定の数値を超過している、あるいは打刻忘れや欠勤等で不足している勤怠を抽出し確認することができます。 アラート設定 例）・月の残業時間が30時間を超えた場合 ・遅刻回数が3回を超えた場合 ・月の残業時間が20時間かつ休日出勤日数が2日を超えた場合 上記のような、指定した条件を満た … 続きを読む アラート機能・通知機能
改めて考える【労働時間の考え方】～着替え時間は労働時間！？～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働時間、適切にカウントしていますか？ ◆ 労働時間のキホン ◆ 自宅でユニフォームへ着替えた時間も労働時間？ ◆ トラブルが起きてからでは遅 … 続きを読む 改めて考える【労働時間の考え方】～着替え時間は労働時間！？～
そうだったのか！？時間把握・管理のよくある勘違い ～思わぬトラブルが起きる前に。転ばぬ先の杖～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間管理を改めて確認すべき背景 ◆改めて労働時間とは？ ◆労働時間管理が不要という勘違い ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆兼業、副業時に注 … 続きを読む そうだったのか！？時間把握・管理のよくある勘違い ～思わぬトラブルが起きる前に。転ばぬ先の杖～
