【外国人労働者を採用するときに注意すべきポイント】～労務トラブルに巻き込まれないために～
2019/12/19
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 外国人労働者の現状 ◆ 外国人労働者に関する労務トラブル ◆ 在留資格を確認する ◆ 就労可能な在留資格 ◆ 雇用保険・社会保険の加入要否 ◆ 雇用契約書の締結 【KING OF TIME 情報】 ◆ Windows7サポート終了のお知らせ（2020年1月14日） ◆ Windowsデス … 続きを読む 【外国人労働者を採用するときに注意すべきポイント】～労務トラブルに巻き込まれないために～
【労働基準監督署の監督行政について】～何がチェックされる？～
2019/12/12
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働基準監督署の実態や傾向 ◆ 定期監督の流れ ◆ 平成30年の東京都労働局の監督結果について ◆ 長時間労働における監督指導 【KING OF TIME 情報】 ◆ 時間外勤務の申請・承認 ◆ 未申請残業通知機能 ◆ アラート通知登録 ◆ 各種勤怠データ出力機能 社労士からのアドバイス … 続きを読む 【労働基準監督署の監督行政について】～何がチェックされる？～
【長時間労働が抱える問題点】～負のスパイラルに陥る前に～
2019/12/05
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 世間の関心は高まり、目は厳しくなってきている ◆ 企業名公表とその影響 ◆ 社員の健康面への影響 ◆ 長時間労働による問題が起きてしまったら…… ◆ 損害賠償金額の相場はどのくらい？ ◆ 事前の予防が大切 【KING OF TIME 情報】 ＜長時間労働の予防策＞ ◆ 勤務間インターバル … 続きを読む 【長時間労働が抱える問題点】～負のスパイラルに陥る前に～
【入社時に取り付ける身元連帯保証書の効果】～リスク対策を強化しましょう～
2019/11/28
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 身元保証の目的 ◆ 身元保証人に関するトラブル事例 ◆ 相談窓口としての役割も担ってもらう ◆ 身元保証人は誰でもよい訳ではない ◆ 身元「連帯」保証書で、更にリスク対策を強化 【KING OF TIME 情報】 ◆ KING OF TIME API連携サービス ◆ WebAPI連携設定 … 続きを読む 【入社時に取り付ける身元連帯保証書の効果】～リスク対策を強化しましょう～
【誓約書の効果】～就業規則や職場の約束について～
2019/11/21
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 誓約書とは？ ◆ どのような誓約書があるか ◆ もし、社員が誓約書を提出しなかったら… ◆ 誓約書が効果を発揮する場面は？ ◆ 誓約書を取得する「本質的な目的」とは？ 【KING OF TIME 情報】 ＜KING OF TIME セキュアログインのご紹介＞ ◆ 二要素認証によるセキュア … 続きを読む 【誓約書の効果】～就業規則や職場の約束について～
【メンタルヘルスの社内規定と最新検査方法】～見直そう！休職と復職のルールを明文化していますか？～
2019/11/14
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 枯葉舞い散る季節となりました。皆様、いかがお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。 前回に引き続き、「メンタルヘルス」をテーマにお話しします。 ストレス社会と呼ばれる現代では、メンタルの不調により休職する人も少なくありません。 また、休職をし、焦って自己判断で復職しても、メンタル不調が再発して再休職するとい … 続きを読む 【メンタルヘルスの社内規定と最新検査方法】～見直そう！休職と復職のルールを明文化していますか？～
【メンタル不全社員への初動対応はこれだ！】 ～ メンタルヘルスとは？ 予防方法 ～
2019/11/08
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 陽だまりの恋しい季節となりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。 前回のブログでは、過重労働などについてご案内をいたしましたが、働くうえで心の健康状態もとても重要です。 今回のテーマである「メンタルヘルス」とは、精神面における健康のことです。どんな病も病気になってからでは、回復に時間がか … 続きを読む 【メンタル不全社員への初動対応はこれだ！】 ～ メンタルヘルスとは？ 予防方法 ～
【労災事故で絶対やってはいけないこと】 ～過重労働の防止に取り組みましょう！～
2019/10/31
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 街路樹が秋色に染まる季節になりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの松木です。 厚生労働省では、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過重労働や悪質な賃金不払残業などの撲滅に向けた取り組みを実施しています。 今回は「労災事故で絶対やってはいけないこと」を中心に、本サービスの中でも過重労働の防 … 続きを読む 【労災事故で絶対やってはいけないこと】 ～過重労働の防止に取り組みましょう！～
【配置転換や職務転換の注意点】 ～対応策をしっかりたて、トラブルを回避しよう～
2019/10/24
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 色彩あふれる紅葉の美しさに、心弾む季節となりました。 ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。 各地に多大な被害をもたらした台風19号の到来から10日あまり、まだ復旧作業の最中にある方も多いと思います。 厚生労働省では、 「令和元年台風第 19 号による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するＱ＆Ａ」と題して、 賃金などの労働条 … 続きを読む 【配置転換や職務転換の注意点】 ～対応策をしっかりたて、トラブルを回避しよう～
【フレックスタイム制度とは？】 ～柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点～
2019/10/17
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 そこはかとなく金木犀の香りがただよいくる頃となりました。 皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。 働き方の多様化が進み、生産性向上や競争力強化、女性の活躍推進を理由にテレワークやフレックスタイム制度の取り込みを積極化している企業も多いのではないでしょうか。 柔軟な働き方の1つとして、フレック … 続きを読む 【フレックスタイム制度とは？】 ～柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点～
