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人事管理

配置転換や出向の有効活用 ~運用の注意点や出向に対する助成金など~

2021/01/14
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 出向に関する「産業雇用安定助成金(仮称)」の創設 ◆ 配置転換や職務転換 ◆ 出向とは?転籍との違い ◆ 出向と派遣との違い ◆ 出向の主な目 … 続きを読む 配置転換や出向の有効活用 ~運用の注意点や出向に対する助成金など~

職場のハラスメント撲滅月間 ~2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について~

2020/12/10
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新たに定義されたパワーハラスメントとは? ◆ 企業が対応すべき内容とは ◆ パワハラが発生してしまったら ◆ 社内調査のポイント ◆ 調査に基 … 続きを読む 職場のハラスメント撲滅月間 ~2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について~

アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

2020/11/26
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか? ◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

2020/11/12
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 時差出勤制度との違いは? ◆ コアタイム以外の時間帯に業務命令はできない ◆ 遅刻・早退した場合に賃金控除はできない ◆ 休憩を取得する時間帯 … 続きを読む フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

実務に役立つ!労働裁判例シリーズ ~ 問題社員の懲戒処分編 ~

2020/09/24
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは? ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その1) ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その2) ◆ 社内公 … 続きを読む 実務に役立つ!労働裁判例シリーズ ~ 問題社員の懲戒処分編 ~

今年はどうなる?最低賃金 ~ ポイントを抑えて、必ずチェック!~

2020/09/03
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 最低賃金の近年の動向など ◆ 2020年10月からの最低賃金 ◆ 最低賃金とは? ◆ パート・アルバイト社員などは? ◆ 最低賃金の対象となる賃金と … 続きを読む 今年はどうなる?最低賃金 ~ ポイントを抑えて、必ずチェック!~

実務に役立つ!労働裁判例シリーズ ~ 同一労働・同一賃金編 ~

2020/08/27
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 2021年4月から中小企業も適用開始 ◆ 同一労働・同一賃金に関する最高裁判決 ◆ 正社員と有期契約社員との労働条件の違いは? ◆ 無事故手当につい … 続きを読む 実務に役立つ!労働裁判例シリーズ ~ 同一労働・同一賃金編 ~

長引く新型コロナ、社員の体調面に留意! ~ 改めてストレスチェックについて解説します ~

2020/08/20
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 改めてストレスチェックの目的とその背景 ◆ 実施対象となる企業 ◆ ストレスチェック制度の流れ ◆ 就業規則への規定 ◆ ストレスチェックの実施時期 … 続きを読む 長引く新型コロナ、社員の体調面に留意! ~ 改めてストレスチェックについて解説します ~

改めて確認!2020年4月からの身元保証書の新ルールとは

2020/08/13
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 身元保証契約の有効期間は? ◆ 記載が必要になった損害額の限度 ◆ 忘れてはいけない身元保証人への通知義務 ◆ 身元保証人に全額賠償してもらうことは … 続きを読む 改めて確認!2020年4月からの身元保証書の新ルールとは

押さえておきたい新型コロナ関連の特例対応

2020/08/06
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 社員が新型コロナに感染。労災の対象になる? ◆ 新型コロナの影響で休業。報酬が下がった場合の随時改定は? ◆ 新型コロナで失業した場合の失業手当は? … 続きを読む 押さえておきたい新型コロナ関連の特例対応