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労務情報

注目度の高かった記事を読者ランキングでご紹介!!

公開日:2020年7月30日(当記事の内容は公開時点のものです)

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント
特定社会保険労務士 馬場栄 
監修:社会保険労務士法人
ヒューマンリソースマネージメント
特定社会保険労務士 馬場栄 


昨年9月から今日まで約1年間に渡り配信してきた労務情報のブログですが、まもなく50回を迎えようとしています。そこで今回は、読者の方から注目度の高かった記事をランキング形式にしてお届けしたいと思います。

見逃していた記事、改めて読み返したい記事など見つかるかもしれませんので、ご参考にして頂ければと思います。
その他、お客様のお声をより反映できるようアンケートもご用意しておりますので、そちらも是非宜しくお願い致します。

(計測期間2019年9~2020年7月末時点)

ブログ総合ランキング


【新型コロナ関連】厚生年金保険料等の納付猶予について


 社労士からのコメント

やはりコロナ関連のブログが1位でしたね。
労務に関わる情報も大きく変化してきているので注目度が高かったようです。
納付猶予については、令和3年2月1日までに納期限が到来する分までが対象です。
※コロナに関する情報は、日々更新されておりますので、最新情報をお確かめください。



 【直行直帰の労働時間管理の注意点】

~ 小さな誤解が大きなトラブルに?労働時間の管理とルール決め ~

 社労士からのコメント

クラウド型勤怠管理システムだからこそ可能な、直行直帰の労働時間管理になります。
GPS機能による不正打刻防止もポイントです。



  新型コロナウイルス ~ 労務管理のポイント ~

 社労士からのコメント

コロナが騒がれ始めた初期段階で、「会社を休ませた時の給料は?」などの、お問合せが多かった内容をまとめたものになります。



 【正社員もアルバイトも雇用契約書は毎年更新しよう】

~ 内容の誤解や見落とし防止には、これが肝心 ~

 社労士からのコメント

正社員もアルバイトも、毎年必ず雇用契約書を更新すること。
これが、労務トラブルを防止するための第1歩です。



 【残業代単価について】

~ 計算方法は正しいかを確認しよう ~

 社労士からのコメント

勘違いにより間違った単価計算をしている会社が意外と多いです。
意図せず残業代未払いが発生しないよう、改めて確認を。




アンケートはこちら




SNS注目度ランキング


【正社員もアルバイトも雇用契約書は毎年更新しよう】

~ 内容の誤解や見落とし防止には、これが肝心 ~


 社労士からのコメント

年明け最初の投稿ということもあったせいか、SNS上での注目度が非常に高かったようです。
正社員もアルバイトも、毎年必ず雇用契約書を更新すること。
これが、労務トラブルを防止するための第1歩です。



 在宅勤務における労務管理のポイント(その1)

 社労士からのコメント

クラウド型勤怠管理システムだからこそ可能な、直行直帰の労働時間管理になります。
GPS機能による不正打刻防止もポイントです。



 【労基法で考えている管理監督者とは】

~ 会社の管理職=管理監督者ではない?! ~

 社労士からのコメント

残業代単価計算の誤りと同様、よくある間違いの1つです。
特に中小企業においては、「管理監督者」とは “都市伝説” なのでは?と思うほどです。



 【残業代単価について】

~ 計算方法は正しいかを確認しよう ~



  新型コロナウイルス ~ 労務管理のポイント ~




まとめ

いかがでしたでしょうか?
ご自身のご覧になった記事と、注目度の高かった記事は一致しておりましたでしょうか?
メルマガをご覧頂いた上で記事に辿り着く方と、SNSで記事を見つけて辿り着く方とでは、注目度が少し違うことが分かりますね。

今後も、お客様のお役に立てる情報をお届けできるよう、アンケートを作成いたしました。
皆さまのご意見を是非お寄せください!
アンケートに対する回答も、後日お届けする予定ですのでお待ちくださいませ。



アンケートはこちら




本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。
次回は、「押さえておきたい新型コロナ関連の特例対応」についてお届けしたいと思います。
今後もKING OF TIMEをご愛顧いただけますよう邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。


監修元:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント