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警告機能

KING OF TIMEでは、「何が異常な勤怠なのか」を定義し、その異常な勤怠を画面上で把握することにより、業務改善を支援します。


警告基準の定義

警告基準を所属（店舗・事務所）、従業員種別（職種）ごとに定義できます。警告基準は　(1) 日ごと (2) 週ごと (3) 月ごと　に設定することができます。
例）所定時間が週40時間を越えたら警告する
　　所定時間＋残業時間が週50時間を越えたら警告する
　　週に最低１日休日を取っていなければ警告する
　　月に50時間以上の残業があれば警告する

労基法対応（警告機能～お客様ごとにオリジナルルールの設定可能）

勤怠警告ルールを予め登録することにより、日時、週次、月次での残業時間、遅刻回数、休憩時間等のルール超過に対して表示します。
これにより、労基法に基づいた人時管理の効率化をサポートいたします。

労基法管理　～勤怠監視～

時間、日数を元に独自ルールを設定すれば、日別、週別、月別で色別表記します。これにより、一目で警告ルールに沿った管理が可能です。

労基法管理　～勤怠警告ルールの設定「時間」～

時間を基準に独自の勤怠ルールが設定できます。
また、警告の基準は 「超過」、「以上」、「以下」、「未満」から設定します。

労基法管理　～勤怠警告ルールの設定「日数」～

時間を基準に独自の勤怠ルールが設定できます。
また、警告の基準は 「超過」、「以上」、「以下」、「未満」から設定します。

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